Een keer per jaar een functioneringsgesprek is verwaarlozing

Bron MT.nl Klik hier om dit artikel bij MT.nl te lezen Als cultuur dan echt zo belangrijk is, laten we dan beginnen met vaak aandacht aan mensen te besteden. In elk geval vaker dan een keer per jaar, schrijft MT-hoofdredacteur Thijs Peters. Dit is een bekentenis. Ook ik heb functioneringsgesprekken met medewerkers gevoerd en daarbij heb ik alle fouten gemaakt die je in zo’n gesprek kun...

Lees meer

‘Feedback geven? Liever niet!’

Bron XpertHR Actueel: Door Gerdia Slagman op 14 februari 2018 Medewerkers kunnen eigenlijk niet zo goed omgaan met kritiek, blijkt uit recent onderzoek. Dat het geven van feedback nog niet zo eenvoudig is, signaleert HR Interim professional Gerdia Slagman tijdens de ochtendshow van Qmusic. Ze deelt haar bevindingen over feedback geven. Onlangs reed ik in de ochtend naar mijn opdrachtgev...

Lees meer

We’ll make you love Mondays!

Daar gaan we weer. Het is weer de tijd van het jaar. Zeg maar de minst energieke periode als het gaat om de contactmomenten met de medewerkers. Waarom? Omdat we de medewerkers weer de maat moeten gaan nemen. De be-oor-de-lings-ge-sprekken komen eraan. Yeeee. Joepie. Flauw, ik weet het. Maar eigenlijk zit niemand echt te juichen als het zover is en toch doen we het met z’n allen heel trouw. A...

Lees meer