Succesvolle implementatie in vijf stappen
Samen leggen we
het fundament
Wij starten met het verkennen van jullie strategische doelen en ambities. Door interne gesprekken en interviews brengen we in kaart wat écht belangrijk is voor jullie organisatie en mensen. Zo zorgen we ervoor dat performance management direct aansluit bij jullie unieke situatie
- Wat willen jullie bereiken met performance management?
- We vertalen jullie visie naar concrete ontwerpcriteria
- We creëren een tijdlijn dat past bij de werk- en veranderstijl van jullie organisatie
Van idee naar ontwerp
Ontwerpen gesprekscyclus
Met de input uit sprint 1 ontwerpen we een gesprekscyclus die past bij jullie organisatie en cultuur.
Werken aan duurzaam succes
We ontwikkelen formats, handleidingen en ondersteunen bij de communicatie. Alles wat je nodig hebt om mensgericht, helder en op maat goed van start te gaan.
Integrale verbinding
We koppelen deze gesprekscyclus aan jullie OKR’s en richten Peddy in voor een vloeiende verbinding tussen organisatie- en individuele doelen.
Première met impact:
Eerst ervaren, dan verbeteren
1
Selectie premiere team
Een zorgvuldig gekozen team test de nieuwe gesprekscyclus in de praktijk.
2
Monitoring van de voortgang
We volgen nauwgezet het gedrag en verzamelen waardevolle feedback. Samen leren we en passen we de methodiek waar nodig aan.
3
Performance verankeren in de organisatie
Deelnemers worden ambassadeurs van verandering, die met enthousiasme en overtuiging het nieuwe performance management verder uitdragen.
4
Geen pilot, maar een première
Met aandacht en betrokkenheid zorgen we voor een impactvolle start, passend bij jullie organisatie.
Iedereen aan boord
met vertrouwen
Van première naar organisatie-brede implementatie
De ervaringen uit de première vormen de basis voor een succesvolle, brede uitrol.
Samen in beweging
We ondersteunen leidinggevenden bij het plannen en voeren van de eerste gesprekken.,
Verankeren met vertrouwen
Samen met HR zorgen we dat performance management écht gaat leven in jullie organisatie. We begeleiden elke stap zodat de nieuwe werkwijze stevig wordt ingebed.
Duurzaam succes, performance als
gewoonte
Onderweg blijf je ontdekken, bijsturen en verbeteren. Het is essentieel dat iedere medewerker zich eigenaar voelt van deze nieuwe manier van werken. Dit bereiken we met:
We verankeren de cyclus in jullie werkritme
Performance management wordt onderdeel van bestaande overlegstructuren, HR-processen en teamritmes. Zo blijft het levend en relevant.
PDCA-methode voor continue verbetering
Plannen, doen, checken en bijsturen: een vanzelfsprekend ritme dat de cyclus ondersteunt, waarmee leren en verbeteren een vast onderdeel wordt.
Feedbackcultuur versterken met training en tools
Met praktische begeleiding, formats en Peddy’s feedbackfunctionaliteit bouwen we aan een veilige, waardevolle en effectieve feedbackcultuur.
Klaar voor de volgende stap?
Plan een gratis consult en ontdek hoe we performance management bij jullie écht laten werken.